汉江润北工程接头(湖北)有限公司原为水利部丹江口水利要道拘束局造造监理核心,缔造于1996年,是长江水利委员会拘束的汉江水利水电()有限职守公司(水利部丹江口水利要道拘束局)的全资子公司。
润北接头公司是拥有水利工程施工监理甲级、水利工程处境包庇监理、衡宇修修工程监理、市政公用工程监理等天赋的归纳性工程监理及接头企业。
保持“公然、平等、角逐、择优”准则,依照岗亭事情条件,厉刻驾驭德才兼备的用人准绳,采纳试验、访问相团结的伎俩,面向社会公然聘请应、往届卒业生。
适应聘请要求的职员均可报名投入应聘。每位报考职员须运用统一有用住户身份证举行报名和投入测试。
应聘职员应具备与应聘岗亭条件相似的学历和相应学位,2025年度应届卒业生应正在卒业时能赢得相应的学历学位证书。聘请岗亭的完全学历主意条件见附件1。
(1)初始学历需为镇日造本科及以上,2025年度应届卒业生应正在卒业时能赢得相应的学历学位证书。
(2)应聘职员赢得国(境)表学历、学位的,同时供应教诲部留学办事核心出具的学历认证陈说。卒业院校应为经教诲部认定的国(境)表正轨上等学校且拥有应聘岗亭所条件的相应学历主意。赢得国(境)表学历的应聘职员,认证资料以2025年7月31日前赢得为准。
应聘职员的所学专业应与聘请岗亭条件的相应学历主意的专业名称相似。所学专业以应聘职员的学历学位证书、学信网盘问的教诲部学籍正在线验证陈说或学历证书电子注册存案表上记录的专业名称为准。
JL01、JL02岗亭:镇日造本科生年纪不凌驾25周岁(2000年1月1日后出生);镇日造硕士切磋生年纪不凌驾29周岁(1996年1月1日后出生)。对本科、硕士学历主意拥有3年及以上相干事情体验的应聘职员,年纪上可相应放宽5周岁。即:本科生年纪不凌驾30周岁(1995年1月1日后出生);硕士切磋生年纪不凌驾34周岁(1991年1月1日后出生)。
JL03岗亭:镇日造专科、本科生年纪不凌驾25周岁(2000年1月1日后出生),对专科、本科学历主意拥有3年及以上相干事情体验的应聘职员,年纪上可相应放宽5周岁。即:专科生、本科生年纪不凌驾30周岁(1995年1月1日后出生)。
JL04岗亭:年纪不凌驾50周岁(1975年1月1日后出生),具备大中型水利工程项目总监任职体验的可放宽至55周岁(1970年1月1日后出生)。
JL01-JL03岗亭:对正在校练习阶段必修课累计3门(次)以上(含本数)有过重修、补考记载的应聘职员资历审查不予通过。
(四)应聘职员报名时应真切填写首要社会闭联,填报其正在水利编造内的近支属闭联景况。水利编造相闭指引干部近支属报名的,需餍足相应回避要求。
公然聘请根据消息宣布、报名、资历审查、测试、体检、访问、公示、任用等步伐举行,实行公正角逐、择优登科。
1.报名时期:2025年2月14日至3月6日;接头电线.报名体例:采纳收集报名的体例,报名需供应:
(3)需供应学信网(盘问的教诲部学历证书电子注册存案表和中国粹位与切磋生教诲消息网(盘问的学位认证陈说,2025年度应届卒业生需供应学信网盘问的教诲部学籍正在线)校方核实盖印的学科总收效扫描件;
(5)完美填写的《润北接头公司2025年公然聘请报名注册表》,席卷首要社会闭联、正在水利编造的近支属景况(见附件2);
(7)相干的专业手艺资历证书、执业资历证书、自己与现用人单元签署的劳动合同或袪除劳动合同的证实(公事员等未签署劳动合同的就业职员须供应用人单元出具的事情证实)。
上述第(1)至(6)项为报名应聘的必备资料,第(7)项行为用人单元访问清楚应聘职员的紧要参考。报名资料按上述依次料理编号后请发送至。邮件名称请说明“岗亭代码+应聘岗亭+大学名称+学历+姓名”。
公司归纳部将凭借岗亭聘请要求对报名职员举行资历审查,并揭橥适应应聘要求职员名单及测试打算等相干事宜。
资历审查及格职员投入由公司联合构造聘请测试。聘请测试将对应聘职员的职守认识、常识才略、团队合作、心思本质等举行归纳口试。口试时期及地址依照聘请进度合时确定并通告。
按测试排序确定拟任用人选,由公司归纳部通告拟任用人选举行体检,体检不足格者依名次递补。体检项目、准绳参照人社部新修订的《公事员任用体检通用准绳(试行)》(人社部发〔2016〕140号)推广。
根据岗亭事情条件,依呼应聘职员的测试、体检、访问等景况,归纳评判后确定拟任用人选。应聘职员不具备任用要求的,撤除本次公然聘请。
公司归纳部对拟任用职员的人事档案举行初审、报汉江公司人资部复核后,对通过审核的拟任用职员管束入职手续。
经公示及格,并通过人事档案审核后,由公司归纳部向拟任用人选发出《拟任用通告书》,定期管束任用手续,签署劳动合同。拟任用人选为2025年度应届卒业生的,凡是先签署《三方契约》,按相闭法则管束。
(一)劳动闭联。任用职员与公司签署劳动合同书,签署劳动合同克日不凌驾3年(含3年)。合同到期后,经调查及格一直聘请,续签劳动合同。
(二)试用期拘束。任用职员实行试用期,试用期时期根据《劳动合同法》的相干法则推广。试用时期,享福应聘岗亭相干待遇,试用期满,经调查及格的,管束正式任用手续。
(一)报名时应聘者供应的相旁证件、报名注册表等资料务必确切、完美,资历审查事情将贯穿公然聘请的全流程。如发觉华而不实者,将随时撤除应聘资历,所形成的扫数吃亏由应聘者自己承当。
(二)应聘职员报名后,应依旧手机、电子邮箱等通信体例流通,按期查看汉江公司网站(宣布的相干通告公示。本次聘请的各项测试担心排补考,因未按条件实时投入测试的,视为应聘职员主动放弃应聘资历。
(五)除本聘请通告表,其他涉及本次聘请的统统后续消息均正在汉江公司网站(宣布,其他网站转发、链接均无效。
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