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栖霞市总工会把选优配强工会干部举动饱励下层工会生气的合节，紧盯选优、培强、实训、提质“四个合头”，坚决选育并重、管用并举，聚力打造高本质专业化工会干部队列。
一是厉把选任合口，深化用人质地。踊跃争取市委构造部救援，以“讲政事、精营业、敢经受”为用人导向，对全市14个镇街专职副主席、14个家产（体系）主席、副主席落实定岗定编。厉酷视察措施，公示合头透后，并由构造部同一下发任免文献。
二是蚁合优质资源，深化专业素养。依托高校优质资源，紧贴工会成长所需和干部履性才能条件，选用“专家讲座+现场取经+幼组研讨”的表面，正在山东治理学院举办了新期间工会革新成长培训班，全市45名工会干部加入。
三是革新实训观摩，深化实行才能。构造召开工会帮力乡下复兴现场观摩聚会，50余名工会干部现场研习类型履历，体验阵脚办事功效，鞭策下层工会干部对标先辈、蓄势革新。
四是聚焦主责主业，深化实绩提拔。通过下层调研走访、编造教导文献、搭筑音信共享平台等方法相合教导下层工会干部展开就业，有用提拔了下层工会构造的凝固力和战争力。
烟台莱阳市总工会全体落实党的二十届三中全会合于完好思思政事就业体例计划，革新“333”形式，坚固做好音讯宣称就业，让工会声响更嘹亮，连续提拔工会影响力。
一是聚焦“三个坚决”。坚决政事引颈。落实认识样子就业负担造，紧扣研习宣称贯彻党的二十届三中全会心灵，讲好莱阳工会故事。坚决办事职工。以新媒体为平台，推送职工团体合怀体贴的音信。推出“工会新声”栏目，实时宣称下层工会办事职工的履历做法。坚决办事形势。把环绕中央、办事形势举动宣称起点和落脚点，深切开采厘革革新履历做法，弥漫阐扬桥梁纽带影响。
二是狠抓“三个到位”。构造辅导到位。市总工会党组高度珍惜，每季度一改变，闲居音信员随时向分担主席告诉，加强做好宣称就业的火急感。负担压实到位。《莱阳市总工会干部职工积分审核细则》将音讯宣称就业与其他营业就业同计划、同审核。审核鞭策到位。宣称就业列入“15306”审核机造，实行部分每月一上报，单元每月一转达的表面，进一步加强音讯宣称的主动性和踊跃性。
三是重视“三个深化”。深化审核机造。厉酷施行“三审三校”轨造，讲究落实逐级审核流程，守牢宣称安好底线。深化同步宣称。使用群多号实时推送各项就业的音信动态，做到音信更新与闲居就业同步化。深化资源整合。借力今日莱阳、烟台日报和各级工会媒体气力，酿成宣称协力。2024年今后，工人日报、中国工人、中工网、山东工人报及市级主流媒体刊发稿件200余篇。
为加强思政引颈就业实效性，招远市总工会重视阐扬劳模工匠的类型树范影响，掌管重心，充足载体，常态化展开了劳模工匠宣讲就业，收到了饱劲励志影响。
一、劳模工匠“现身讲”。环绕全市中央就业，连接下层实质，招远市毗连举办“中国梦·劳动美”——劳模工匠事迹告诉会。近三年先后构造16名劳模工匠进企业、进社区、进校园展开宣讲63场次，用“身边人”宣讲“大重心”，极大加强了宣讲成效。
二、合节时段“鸠集讲”。近三年，正在“五一”劳动节前后，招远市正在电视台、《今日招远》和“金都招远”微信群多号等媒体上，先后对31名劳模工匠和一线杰出劳动者举办了宣称报道，用“身边事”宣讲“大重心”，营造了“礼赞劳动者、向劳动者致敬”的社会气氛。
三、开设专栏“每每讲”。为有用地领导职工踊跃投身科研搞革新，招远市又正在电视、报纸、群多号等合联媒体上开设了“劳动者气宇”“职工革新就业室”等栏目，每月宣称报道一名劳模工匠的先辈事迹，用“好类型”流传“大重心”，三年来已对27名劳模工匠时行了宣称报道，展现了一多量科研革新达人。
近年来，山东恒国化工帮剂公司工会以班组配置为主线，以“红、黄、蓝、绿”四色为中心，确凿阐扬班组合节主体标杆影响，有力鼓励企业高质地成长。
一是“赤色”党筑引颈。履行“党筑+”目的化治理，筑筑健康民主治理、“五必访、五必叙”轨造、亲情帮扶机造，通过了了公然事项、深化闲居相易和家庭走访等表面，领悟职工诉求，亲切党群联系。
二是“黄色”安好坐褥。聚焦隐患防控早发力，通过岗前、岗中、岗后“三点连线”的办法，展开双重防御机造和全员隐患排查、安好应急练习和事项防御就业，落实部分安好绩效考评，确凿筑牢安好坐褥防地。
三是“蓝色”赋能生长。永远坚决“以点带面”班组人才教育形式，通过展开“师徒一对一、精准传帮带”、“工艺流程点对点”、“人人上讲台”等极少列班组时间培训和合营相易运动，营造“比学赶帮超”精良气氛。
四是“绿色”革新成长。常态化展开合理化提议、“金点子”搜集、“幼改幼革”等运动。公司已毗连15年搜集“金点子”500余条，发放奖金200余万元，得回出现专利11项和适用新型专利22项，多个革新项目获评市级以上高价钱专利项目，多个革新成效属国内始创。
博世华域转向体系（烟台）有限公司开采运转企业治理“微承认”平台，进一步驱使职工革新。平台治理表扬模块内设“科技革新”“连接改进”“合理化提议”等33枚勋章。针对革新人才，筑设R能级时间通道、S能级营业治理专家通道、T能级工夫通道等16个专属工夫人才勋章，每一项信用和能级的评定，都市通过线上及线下全闭环流程举办。员工的幼革新、幼改进正在平台宣告后也会得回一枚对应的勋章，通盘职工可对勋章举办点赞，每一个勋章和点赞都市给员工带来相应的“承认币”，员工可通过承认币兑换相应的夸奖。通过微承认平台告终信用能级+物质夸奖的双重鞭策。
微承认平台运转今后，员工日灵活度永远连结正在600-3000次之间，已成为闲居践行职工革新鞭策紧要平台。累计形成勋章499枚，有612名员工得回承认，个中，各式革新竞赛表扬勋章279枚。目前微承认平台已成为企业识别人才和就业绩效的数据库，通过平台数据，公司筛选表扬技师、高级工以上高工夫人才126人，举荐出市级五一劳动奖章3人，市级革新在行1人，市级筑功斥候2人，市级革新成效3项，区级工匠1人，打造出区级劳模和工匠人才就业室2个。
烟台芝罘工会踊跃探寻“新期间枫桥履历”工会就业法，多措并举履行“一函两书”，有用化解劳动争议。
聚焦健康机造，提拔构造力。重视顶层计划，将工会劳动国法监视就业纳入年度中心，剖判细化职业台账；全区12个街道筑筑“一站式”劳动争议多元解纷平台、国法办事站等阵脚；推进构造配置，踊跃吸纳新就业样子劳动者入会5000余人；探寻筑筑芝罘区货运改行工会联络会、芝罘区渔业行业工会联络会，新筑工会劳动国法监视构造20余家。
聚焦兼顾资源，提拔施行力。与人社、法院、察看院等部分筑筑合营疏通机造，召开“一函两书”联席聚会，下发《合于正在保护谐和安靖劳动联系中修筑“四方联动”合营配合机造的观点》，巩固“一函两书”轨造与国法监视相接。鸠集构造百人劳动联系调和师培训，提拔劳动争议商讨融合才能，从源流防备化解劳动争议牵连。探寻筑筑劳动争议联络融合就业站，延聘20余名劳动争议融合员，胜利融合劳动争议120余起，涉及330余万元。
聚焦宣称领导，提拔凝固力。“情系职工”公益国法办事队常态化展建国法宣讲，革新奉行定造法治体检办事30余家。开设芝工·枫桥履历专栏，精准涌现题目线索，告终“一函两书”就业互动，进一步优化国法监视的实质和表面。对中心企业、园区举办工会主席进企业，谨慎教导劳动用工等就业，发出《工会劳动国法监视提示函》2份。
莱州市总工会坚决“情系职工，朴拙办事”的就业理念，选用三种就业形式，把做好职工医疗保障就业举动济急扶困的有用载体，真正把党政存眷和工会炎热送到职工心坎上。
一是“评、判”连接，“工会惠工”添加医保就业走深。兴办职工添加住院医疗保障专项就业辅导幼组，紧办法导亲身挂帅，迁就业展开处境纳入下层工会审核局限，筑筑了月统计、季改变、半年转达、年终审核的就业机造，弥漫调动各方面办卡参保踊跃性;党组按期召开专题聚会，预判中心难点题目，抓实抓细合怀合爱职工手脚，推进职工医疗互帮保护就业向实里做、往深里走。
二是“宣、讲”同步，“工会惠工”添加医保战略深切人心。构造召开战略宣构和就业计划聚会，分担辅导作启发，就业职员作讲授，先辈单元“传经送宝”，受益职工“现身说法”;印发宣称海报和办事手册，选用进厂矿、入社区、上电视、登收集等多种表面，平凡宣称“工惠”战略，全体解读职工医疗互帮保护要领，让“工惠”战略人人皆知、尽人皆知，营造稠密社会气氛。
三是“点、面”相融，“工会惠工”添加医保战略落地生效。正在任工办事中央办事大厅设立“添加医疗保障窗口”，随时供给战略救援，教导收拾营业;按期宣告医疗保障生效和到期职员名单，对参保人数较多及以往发心理赔案件较多的企奇迹单元，举办“点对点”指挥，包管战略延续、“惠工”盈余连接;对不领悟理赔流程及网上申请理赔遭遇穷苦的职工，展开一对一教导、手把手办事，勉力让每一名工会会员都能如愿享用到添加医保的实惠。
2024年今后新收拾工会会员优惠办事卡2700余张，178家结构及企奇迹单元获赠添加住院医疗保障，9200人生效，2024年发心理赔案件66件，赔付金额13.65万元，累计发心理赔案件1528件，赔付金额302.04万元，职工家庭“因病致贫、因病返贫”题目取得有用途分，普遍职工的得回感、疾笑感、安好感进一步加强，“工会惠工”的社会地步进一步提拔。
莱阳市总工会革新民主治理“3313”就业式样，鼓励劳动联系壮健谐和安靖、调动职工团体踊跃性和创建性、帮力企业成长。
紧抓三个中心。紧抓标准配置，召开全市厂务公然民主治理联席聚会和培训聚会，同意同一就业流程，筑筑健康就业轨造6项，供给标准指引。紧抓类型扶植，展开专项调研教导运动，开采教育春雪、饿了么等5个树范点。紧抓筑造扩面，与镇街等筑筑就业联动机造，协同促进12家企业告终筑造笼盖。
聚焦三个方针。以奇迹单元、国企、非公企业为三个方针举办分类教导，推进民主治理有功效、有生气。目前，莱阳市职代会、厂务公然筑造率动态连结95%以上，沟互市讨机造筑造率动态连结正在90%以上。
告终一个打破。以“幼三级”工会配置三年手脚为契机，与莱阳饿了么筑筑就业互帮允诺，通过“手把手”“全流程”式办事，教导饿了么筑机造、开聚会、促疏通，告终莱阳新业态周围民主治理零打破。
告终三个目的。驱使教导企奇迹单元以特质出功效、以谐和促成长，展现出农商银行“点水不漏”式职代会，心思痊愈病院“三线公然”，春雪集团“员工生涯治理委员会”、饿了么“见缝插针”式沟互市讨等类型就业，告终了职代会更标准、公然渠道更充足、沟互市讨更有用的三个目的。
牟平区总工会紧扣非公企业特色和职工需求，探寻打造“摸底数—集战略—优流程—亮品牌”四个合头全链条筑会入会形式，以“四个到位”提拔下层工会就业质效。
“摸底数”，筑会根基“笼盖到位”。依托税务、商务、商场羁系、住筑、交通等行业主管部分和14个镇街总工会，对全区企业漫衍、运营形态、职工人数等深切排查，精细分类拾掇，筑筑目的职业清单，并对已筑会企业理顺行业和属地治理联系。
“集战略”，普惠战略“配送到位”。遵循目的职业清单，实地走访目的筑会企业100余家，同意发放《工会合爱办事战略汇编》，做好《工会法》《劳动法》等国法法则以及工会办事战略的宣称讲授，弥漫饱励筑会入会踊跃性。
“优流程”，筑会入会“一步到位”。筑筑工会干部“一企一相合”办事机造，依托“办事企业专员”，选派职员直接进驻企业供给工会组筑全流程一条龙办事，通畅线上入会通道，为企业职工列入工会供给最大方便。
“亮品牌”，品德办事“知心到位”。连接做精做优“向日葵”等特质品牌、四时办事”等守旧品牌、“公益笑学”等文明品牌、“聪明工会”等革新品牌，每年展开各式运动200余次，惠及职工胜过千人次，拓展工会构造办事职工新形式，双向吸引企业筑会职工入会。
近年来，龙口市总工会把职工心思壮健配置举动合爱职工的紧要抓手，谨慎推出“向日葵”职工心思合爱手脚，针对区别周围区别群体举办分层分类送课，变“洪水漫灌”为“精准滴灌”，“点线面”连接打造职工疾笑生涯“齐心圆”。
上下交融“一张网”推进。正在龙口市职工办事中央增设市级“向日葵”职工心思合爱办事站，正在玉龙纸业、道恩集团、龙口港等11处单元筑筑高尺度完善型合爱办事站，酿成以市总工会牵头总抓，各下层工会为主阵脚的“1+N”就业形式，筑牢职工心思办事“根基桩”。依托“龙口市总工会”微信群多号、抖音、短视频等平台，以及职工精神驿站、职工之家，线上线下“一张网”“集群式”交融推进职工心思壮健办事就业科学标准、长效深切、提质增效。
先问需求“点单式”派送。遵循区别周围区别群体的职工需求“量身定造”课程，买通办事职工末了一公里。为南山智尚、道恩集团、供电公司的中层干部供给60场次心思体验课程，为玉龙纸业、格润富德等30家企业的一线场心思疏通课，为货车司机、疾递幼哥、表卖幼哥等新就业群体供给心思壮健办事。截至目前，累计培训企业近150个、职工近3万名，有用提拔了职工的凝固力和向心力。
开创家教“陶醉式”讲堂。冲破职工心思壮健运动只可正在工会就业主疆场——企业展开的局部，增设20堂家庭培育系列培训课程，将家庭培育培训送进社区与学校。正在东莱街道松园社区开设家长讲堂，正在南山双语、润新幼学设立家教讲堂，“家校社”三位一体为未成年人的心思壮健保驾护航。
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